Forum

KONU : Genel Sektörlere Yönelik İnovasyon
KURUM : Kgm – Winnovateam
AMAÇ : İnovasyonu Anlama İş ve Özel Hayatta Kullanma. İnovatif Projeler Üretme ve Takım Çalışması. Uzun Vadede İnovasyon Kültürü Oluşturma.
PROGRAMIN İÇERİĞİ: Yarım günlük veya tam günlük program. İnovasyonu anlama, yaşama ve sektöre uyarlama, beyin fırtınası ve ekip çalışması. Genel sektörüne yönelik veya özellikle bir firma ele alınarak eğlenceli fikir ve proje oluşturmayı hedefleyen İnovasyon Workshop.
Y JENERASYON VE İNOVASYON
İnovasyonu yaşam biçimi olarak benimseyen, yeniliklere açık farklı bakış açılarından olaylara yaklaşabilen gençlere bu kültürü aşılamak amacıyla İnovasyon anlatılır.
Birçok İnovasyon yarışmasında ödül almış ve bu yarışma deneyimlerinin paylaşılması gençlerde de heyecan ve merak uyandırarak yenilik yaratmak üzere girişimlerde bulunmayı ve girişimci olmayı tetikler.
İNOVASYON PROGRAMI:
Başlangıç; Öncelikle takım üyelerini tanıma ve karşılıklı tanışma. Kurum ve yapılan işler hakkında ön bilgi ve brief alma.
1. İNOVASYON EĞİTİMİ ( 10.00 – 12.00 )
• İnovasyon Nedir?
• İnovasyon Nasıl Yapılır?
• İnovatif Olunur mu?
• İnovasyonun Kuruma Faydaları
• İnovasyonun Personele Faydaları

2. İNOVASYON WORKSHOP (13.00 – 16.30 )

• Farkının farkını farket
• Farklıysan iz bırak
• Takım ruhu oluşturma ve gruplara ayırma
• Beyin fırtınası
• İnovatif projeler oluşturma
• Hedef müşteriye yönelik inovatif projeler
• Projeleri analiz, yönetme ve hayata geçirme
• Dinleme ve Düşünme
• Anlama ve Öğrenme
• Üretme ve Çözümleme



Bu program çeşitlendirilebilinir ve farklılaştırılabilinir. Amaç takım ruhu oluşturup ekiplerle birlikte eğlenceli bir şekilde inovatif projeler oluşturmaktır. İnovasyonu anlayan ekiplerle planlanan çalışmalar sonunda kurum içi İnovasyon kültürü oluşturulur.
St. Gallen İsviçre “ Leaders of Tomorrow “ ilk 100 ( Dünya Genelinde Yarının İlk Yüz Lideri )
Türkiye’de birçok İnovasyon yarışmasında ödül almış Profesyonel inovatif gençler tarafından verilecektir.
GÖKHAN KARATOY
TÜRKİYE İNOVASYON YARIŞMALARI DERECELERİ ve ÖDÜLLERİ
Teb İcatçıkar İnnovasyon ve Yaratıcı Proje Yarışmasında 9.’luk ( Teb Akıl Fikir Buluşması 2007
Tiffany Çatlak T-shirt Yaratıcı Slogan Dalında Finalist Oldum. 06 / 08
Turkcell Mobil Gelecek Bireysel Fayda Dalında 2. Oldum. Para Ödülü 2008
Turkcell Mobil Gelecek Juri Özel Ödülü. 2008
Turkcell Ünivercell Proje Pazarı 3 Proje. 2008
Boğaziçi Üniversitesi Yd2yd İnovasyon Yarışması Teknolojik İş Modeli 2. Oldum. Para Ödülü 2008
Biltronik Yeni İş Modeli Fikir Projeleri Finalist.2008
Teb İcatçıkar İnovasyon Finansal Projeler Yarışması 7.’lık Derecesi. 2009
Özyeğin Üniversitesi BirfikrinmiVar Girişimcilik Yarışması Finalist (Kar Getirici ve İnovatif İş Modeli) 2009 Proje Hayata Geçirilmek İçin Labx Tarafından Melek Yatırımcı Araştırması Yapılıyor.
Türkiye Zeka Vakfı Akıl Oyunları 2009 Yarı Finalist
Teb İcatçıkar İnnovasyon ve Yaratıcı Proje Yarışmasında 7.’lik 2010
ODTÜ Çözüm Sende Kanserle Mücadele Yarışmasında Yarı Finalist 2010
Isparta Ticaret Borsası Benbuldum Girişimcilik Yarışması Yarı Finalist 2010
Microsoft Türkiye Startup Weekend İstanbul Finalist 2010
İngiltere Kingston University Case Study Yarışması Finalist 2010

VERİLEN EĞİTİMLERDEN BAZILARI
Türkiye Bilişim Derneği (TBD) İstanbul Şubesi Eğitimleri
Özyeğin Üniversitesi 10.000 Kadın Girişimci
Staj Okulu Eğitimi ( Empatik.net )
Endeavor GGH Kartal Anadolu Ticaret Meslek Lisesi
EĞİTİMİ VERENLER
Mehmet Gökhan Karatoy
Gürel Yıldız
Eğıtım ücretı: 300 TL+KDV
Kayıt: 507-764 30 76
kgmgelisim@hotmail.com.tr

Eğitim Programı

(2 tam gün)


AMACI Katılımcıların iş yaşamlarında karşılaştıkları durum ve olaylarla ilgili stres, öfke ve kaygılarının farkına varmaları, yönetmeleri, yaşam ve duyguları ile ilgili farkındalıklarını artırmaları ve daha anlamlı ve doyumlu iş ve özel yaşamı için ilham vermek.


PROGRAMIN SÜRECİ


Teorik Katılımcı temel teori ve yapıları öğrenecektir.


Uygulamalı Katılımcılar yeteneklerini uygularken birbirlerinden öğreneceklerdir.


Geri bildirim Programdan önce ve sonra eğitimle ilgili olarak geri bildirimler paylaşılacaktır.


Çalışma Yöntemi Konular; yazılı ve sözlü “bireysel” ve “grup” çalışmaları, minik testler, uygulama alıştırmaları, örnek olay çalışmaları, beyin fırtınaları, yaratıcı drama, grup değerlendirmeli ve eylem planları formatları kullanılarak uygulanmaktadır. Kurum tarafından desteklendiği takdirde “eğitim sonuçlarının ölçülmesi” sağlanabilmektedir.


Hedef Kitle Şirket yönetici ve çalışanları


Süre 2 tam gün (09:30-16:30)


Katılımcı Sayısı 16 kişi / grup (en fazla)


EĞİTİM PROGRAMININ UYGULANMASI İLE KARŞILANACAK YETKİNLİKLER

Stres ve belirtilerinin farkına varmak.
Kendi duygularını okuyup etkilerini fark etmek.
Rahatsız edici duygu ve dürtülerini denetim altında tutmak.
Olayların iyi yönlerini görmek.
Karşısındakinin duygularını sezmek, bakış açılarını anlamak ve endişeleriyle etkin bir biçimde ilgilenmek.
Anlaşmazlıkları çözmek.
Stresi yönetebilmek



EĞİTİM PROGRAMININ İÇERİĞİ



1. GİRİŞ:

Tanışma,
Stres nedir?
Stres ne zaman ve neden sorun olur?
Stres Belirtileri ve Semptomlar.


2. Duygusal Farkındalık: Duygusal özbilinci yüksek olan çalışanlar duygularının kendilerini ve iş performanslarını nasıl etkilediğini bilirler. Yol gösterici değerlerine bağlı kalır ve karmaşık bir durumda resmin bütününü görerek en iyi eylem rotasını sezebilirler. Duygusal özbilince sahip lçalışanlar açık sözlü ve içtenlikli davranabilir, duygularından açıkça, söz edebilirler.

Duygu Dünyamız
Beyin yapımız
Hangi durumlarda, hangi duyguları hissediyorum?
Bu hissettiğim duyguların tavır, hareket, davranış, düşünce, konuşma ve verimliliğe etkileri.
Duyguları tanıma ile ilgili ipuçları.
Sözlü iletişimde dikkat edilecek hususlar
“Ben dili” kullanma


3. Özdenetim: Kendi duygularını denetleyebilen çalışanlar rahatsız edici duygu ve dürtülerine hâkim olmanın, hatta onları yararlı bir biçimde kanalize etmenin yollarını bulurlar. Çalışanın yüksek stres altında ya da bir kriz döneminde sakin kalması ve açık bir zihinle düşünebilmesi -ya da zorlu bir durumla karşılaştığında bile soğukkanlılığını koruması- bir özdenetim göstergesidir.

Duyguları Yönetme konusunda dikkat edilecek hususlar.
Olumsuz duyguların belirtileri.
Olumsuz duygular ile başa çıkma


4. İyimserlik. İyimser bir çalışan duruma ayak uydurabilir, büyük bir yenilgide tehditten çok fırsat görür. Bu tür çalışanlar başkalarına olumlu bir gözle bakar, onlardan yapabileceklerinin en iyisini beklerler. "Bardağın yarısı dolu" görüşü, gelecekten daha iyi şeyler beklemelerine yol açar.

İyimserin özellikleri
İyimserliği kullanacağımız haller
İyimser tavır nasıl sağlanır?


5. Empati. Empatili çalışanlar, çok çeşitli duygusal sinyallere kulak verebildiklerinden, bir kişinin ya da grubun hissedilen ama dile getirilmeyen duygularını sezebilirler. Bu tür çalışanlar dikkatle dinler ve öteki kişinin bakış açısını kavrayabilirler. Empati, kişinin geçmişi farklı olan ya da başka bir kültürden gelen insanlarla iyi geçinebilmesini sağlar.

Empati göstermenin faydaları.
Beden dilinin önemi.
Dinleme becerilerini geliştirmek.
Güven ortamı oluşturmak.


6. Çatışma yönetimi. Çatışmaları en iyi şekilde yöneten çalışanlar, çatışma yaşadığı kişilerin konuşmasına saygı duyarlar, farklı bakış açılarını anlayabilir, sonra da herkesin destekleyebileceği ortak bir çözüm bulabilirler.

Çatışmanın farkına varmak ve önlemler almak.
Çatışamalarda “kaybeden yok” yönteminin uygulanması.


6. Stres yönetimi:

İçsel ve Dışsal Stres Kaynakları.
Strese Yol Açan Nedenler ve Mücadele Yolları
Sosyal roller ve iş yaşamı dengesi
Stres Yönetimi


7. Eylem Planının Hazırlanması ve Değerlendirme:

Kişisel Eylem Planlarının Hazırlanması,
Çalışmanın değerlendirilmesi

ISO 10002 MÜŞTERİ MEMNUNİYETİ VE ŞİKAYETLERİ ELE ALMA YÖNETİMİ
10002 İÇ TETKİK UYGULAMALI EĞİTİMİ


Eğitim Onayı: IQC (IQC TQNET üyesi bir eğitim kuruluşudur)

ISO 10002 Hakkında
2008 yılında revize edilmiş olan ISO 9001:2008 Kalite Yönetim Sistemi standardının getirmiş olduğu önemli yeniliklerden birisi müşteri odaklılıktır. ISO 10002 standardına göre; müşteri şikayetlerinin etkin yönetimi konusunda vurgular yapılması ve politikayla paralel şekilde tutarlı hedefler ortaya konulması gerekmektedir. Sonraki aşamada; müşteri şikayetlerinin alınması, kaydedilmesi, değerlendirilmesi, sorumlulara aktarılması, sorumlular tarafından gerekenlerin yapılması, tüm yapılanların kayıtlarının düzenli bir şekilde tutulması ve tüm bu sistemin etkinliğinin ve sürekliliğinin sağlanması gibi detaylı bir müşteri şikayetleri yönetim sürecinin oluşturulması uygulanmasını gerektirmektedir.

ISO 10002 standardı ISO 9001 ile uyumlu bir standarttır. ISO 10002 belgesi sistemi ile kuruluşta tek başına kurulup uygulanabileceği gibi, ISO 9001 sisteminin bir parçası şeklinde uygulanması da mümkün olabilecektir.
Kimler katılmalı? Her kademe yöneticiler ile Müşteri İlişkileri sürecini planlamak, kurmak ve uygulamakla görevli çalışanlar. Gerekli Ön Bilgi yoktur. Ancak ISO 9001:2008 standardı hakkındaki temel bilgi faydalı olacaktır.
İçerik
ISO 10002 nedir?
Neden ISO 10002?
Müşteri eğilimlerinin evrimi
Müşteri memnuniyetinde şikayetlerin önemi
ISO 10002 nin kapsamı
ISO 10002 nin diğer standartlarla ilişkisi
Terimler ve tarifler
Kılavuzluk prensipleri
Şikayetleri ele alma çerçevesi
Planlama ve tasarım
Şikayetleri ele alma prosesi
Prosesin oluşturulması ve işletilmesi
Sürdürme ve iyileştirme
Tetkik prensipleri
Tetkikçi özellikleri
Tetkik planlama, uygulama ve raporlama

Eğitimci: DİDEM KARADAĞLI
Tarih / Süre : 03-04.04.2010 ( 2 Gün ) Eğitim Saatleri : 10.00–17.00
Eğitim Yeri : IQC Eğitim Salonu / Şirinyalı mah. 1528 Sok.Villa Yoldan No:5 Kat:1 Daire:1 ANTALYA
(Şirinyalı Lara Home Mağazası yan sokağı)
İletişim : 0242 316 29 86 -0 552 493 23 46






Ücret Bilgileri
 Eğitim Ücreti
250 TL + KDV ( Garanti, TEB, Denizbank Bonus Kredi Kartlarına 2 Taksit İmkanı )
 Eğitim Fiyatı İçerisine Eğitim dokümanları, ikramlar, katılım sertifikası dahildir.
 Eğitim Rezervasyonu
Başvuru formu doldurduğunuz takdirde ön kaydınız yapılmış olur. Formu doldurduktan sonra ön kaydınızın yapıldığına dair bir e-mail gönderilir. Bu e-mail ile birlikte kesin kayıt ve ödeme bilgileri tarafınıza iletilir. Ödeme yapılmadan kesin kaydınız yapılmaz.

ARKADAŞLAR MERHABA, BEN BİR SOSYAL TESİSE OTEL BÖLÜMÜNE ATANDIM.KAT HİZMETLERİ İLE İLGİLİ HER TÜRLÜ BİLGİYE İHTİYACIM VAR...SİZ PROFESYONELLERDEN YARDIM ALMAK BEN ÇOK MUTLU EDECEK...İLGİNİZ İÇİN ÇOK TEŞEKKÜR EDERİM...

AKDENİZ ÜNİVERSİTESİ
MANAVGAT MESLEK YÜKSEKOKULU

Akdeniz Üniversitesi Manavgat Meslek Yüksekokulu olarak, üniversitemiz Sürekli Eğitim Merkezi (AKÜNSEM) ortaklığı ile turizm sektöründe ihtiyacı her geçen gün artan ve hazırlanan yasa ile zorunlu hale getirilen sertifika programları hazırlamış bulunuyoruz. Sektörün kalifiye eleman ihtiyacı göz önüne alınarak hazırlanan bu programlar aşağıda liste halinde sunulmuştur.

Eğitim kurumu olmamız ve deneyimimiz sayesinde hazırladığımız kursları size sunarken, konu ile ilgili geri bildirim faksları ve maillerinizi bekliyoruz. Faks ve maillerinizde açılmasını istediğiniz sertifika programları ve mevcut programlara katılacak kişi sayısını bildirmeniz önemle rica olunur.

Not: Sertifika birim fiyatları 100 TL’dir.

Otel İşletmeciliği Mesleki Eğitim Sertifikası

60 saat teori 20 saat uygulama örnekleri olarak düzenlenmiştir.Ders içeriği; *otel işletmeciliğine giriş, *otel işletmelerinde yönetim, *otel işletmelerinde insan kaynakları yönetimi, *otel işletmelerinde pazarlama, *otel işletmelerinde muhasebe, *otel işletmelerinde satın alma, *otel işletmelerinde ön büro hizmetleri, *otel işletmelerinde kat hizmetleri, *otel işletmelerinde yiyecek içecek hizmetleri ve otel işletmelerinde destek hizmetlerden oluşmakta ayrıca uygulama örnekleri, halkla ilişkiler ve iletişim konuları ile de tamamlanmaktadır. Sertifika programımız tüm çalışanlara uygun olup bireysel bazda verilecektir.

Örneğin eğitimi kat hizmetlerinden bir eleman alacaksa sertifikada tüm dersler yazacak ancak kat hizmetleri ve uygulama örnekleri saatleri fazlalaştırılarak bu personelin kat hizmetleri üzerine eğitim aldığı anlamı katılacaktır. Bu her bölümde bu şekilde planlanıp bireysel uzmanlığa dayandırılacaktır.
Eğitimimiz 4 hafta olarak planlanmaktadır. Eğitim gün ve saatlerinde istediğiniz esnekliğe sahibiz. Sertifikalarımız Akdeniz Üniversitesi Sürekli Eğitim Merkezi tarafından rektörümüz imzalı ve soğuk damgalı verilmekte olup ortalama eğitimden 10 gün sonra elinize geçmesi sağlanacaktır.

İlginize teşekkür eder, iyi çalışmalar dileriz…

İrtibat ve Detaylı Bilgi İçin:
Eğitim ve Proje Sorumlusu
Öğr.Gör.E.Köksal SEZGİN
Tel: 0 505 368 33 05
Faks: 0 242 743 35 02
e-mail: ekoksalsezgin@akdeniz.edu.tr

1 Gunluk Program - 24 Temmuz 2009 / Antalya - Porto Bello Otel, 09:30-17:30

Kayitlar ve katilim icin son bir hafta. Ilginiz icin tesekkur ederiz.

FARKLI, YENI, ILGINC, YARARLI

Her sektorden, her kademede gorev yapan tum yoneticiler ve calisanlar! Sizi egitime davet ediyoruz:

“ISVERENLER ACISINDAN IS HUKUKU UYGULAMALARI”
Mevzuata ve soyut bilgilere bogulmadan,
Uygulanabilir orneklerle dolu,
Deneyimlerinizi paylasabileceginiz canli bir egitim ortami,
Onemli konularda yol gosterecek nitelikteki Yargitay kararlarinin incelenmesi,

Avukat, danisman, yonetici ve egitimci olarak is hukuku alaninda edinilen deneyimleri ve birikimi sizin deneyimlerinizle paylasiyoruz.
•Aslinda hep vardi, krizle birlikte on plana cikti: Esnek calisma modelleri.
•Hizmet satin alirken dikkat edilmesi gereken noktalar.
•Isverenlere en cok sorun yaratan uygulamalar ve cozumleri.
•Esit davranma ilkesine aykirilik nelere yol acabilir?
•Is iliskisine son vermek bazen daha buyuk sorunlara yol acabilir.
•Uygulamada yapilacak basit hatalar, yuksek maliyetlere neden olabilir.
•Ve gunluk uygulamalarinizda karsiniza cikabilecek bircok konu.

TARIH : 24 TEMMUZ 2009
SAAT : 09:30 – 17:30
YER : Porto Bello Hotel – Antalya

UCRET * : 190 TL + KDV / Ogrenci 100 TL + KDV
Ayni sirkette calisan 3 ve uzeri katilimci grup indirimi % 20
Son kayit tarihi 20 Temmuz 2009
* Ucrete; acik bufe ogle yemegi, ara ikramlar, ders notlari ve egitim cantasi dahildir.

KATILIM BELGESI:Katilimcilara IZGOREN&AKIN onayli katilim sertifikasi verilecektir.

EGITMEN : Ilker KALDI, Avukat, Egitmen
Ilker Kaldi 1970 yilinda dogdu. Ankara Universitesi Hukuk Fakultesi’ni bitirdi. Cesitli kamu kuruluslarinda hukukcu ve danisman olarak gorev yapti. Daha sonra ozel sektorde, turizm ve otomotiv alanlarinda yonetici, avukat ve danisman olarak calismistir. Calisma yasamina egitimci ve danisman olarak devam etmektedir.

Is hukuku ve insan kaynaklari konularina duydugu ozel ilgi nedeniyle avukatlik ve danismanlik hizmetlerini yalnizca bu alanda surdurmektedir. Uygulamanin icinde yer almanin yani sira, sirketlere, kurumlara, memurluk sinavina hazirlanan memur adaylarina, acik ogretim fakultesinde okuyan ogrencilere “Is ve Sosyal Guvenlik Hukuku” ile “Insan Kaynaklari Yonetimi” egitimleri veriyor.

2005 yilinda uluslararasi bir marka olan bir otomotiv firmasinin Antalya yetkili saticisinin “Kalite Yonetim Temsilciligi" gorevini ustlendi. Bu gorevi sirasinda otomotiv firmasinin "ISO 9001: 2000 Kalite Yonetim Sistemi" belgelendirme calismalarini yuruttu.

Ilerleyen donemde yetiskin egitimi alaninda yogunlasti. Bu kapsamda IZGOREN&AKIN’in “Beden Dili Egitimcinin Egitimi” ve “Egitmen Akademisi” programlarini basariyla tamamladi.

Halen, IZGOREN&AKIN bunyesinde egitimci olarak Uygulamali Is Hukuku, Sosyal Guvenlik Hukuku, Liderlik, Sunum Teknikleri, Etkili Iletisim, Beden Dili konularinda egitimler vermektedir.

ODEME : Garanti Bankasi Antalya Kalekapisi Sb.
Hesap Numarasi 446 - 6297788 CDR Ozel Egitim Danismanlik

Bilgi ve Basvuru : IZGOREN&AKIN Egitim Danismanlik Akdeniz Bolge Mudurlugu’nden,
Erhan OZALLI ile erhan@izgorenakin.com ve/veya
0 (242) 247 72 72’den iletisime gecebilirsiniz.

29 Mayıs 2009 Green Park Hotel/Bostancı-İSTANBUL

EĞİTİMİN AMACI
İşletmelerde yangın güvenliği alanında sorumluluk alan kişilerin; yangın güvenliği önlemleri ve herhangi bir yangınla karşılaşılması durumunda uygulayacakları yöntemler konusunda kapsamlı olarak bilgilendirilmesini sağlamaktır.

EĞİTİMİN İÇERİĞİ
· Yangın Güvenlik Önlemlerinin Önemi
· Yangın Güvenliği İle İlgili Tüzük, Yönetmelik ve Standartlar
· Binaların Kullanım Sınıfları
· Bina Tehlike Sınıflandırması
· Aktif Yangın Güvenlik Önlemleri
o Yangın Söndürme Cihazları
o Sulu Söndürme Sistemleri (Yangın Dolapları, Hidrant Sistemi, Sulu Sprinkler Sistemi, Su Kaynağı, Yangın Su Basıncı)
o Köpüklü Söndürme Sistemleri
o Sabit Söndürme Sistemleri
· Yangın Konusunda Eğitilmiş Personel (Yangın İstasyonu)
· Pasif Yangın Güvenlik Önlemleri (Bölüm Kapıları ve Yangın Bölmeleri, Isı ve Duman Yalıtımı, Havalandırma Kanalı Damperleri, Duman Tahliyesi)
· Manuel ihbar ve Alarm Sistemleri
· Otomatik Dedektörler (Dedektör Çeşitleri, Yangın Kontrol paneli)
· Acil Durum Kontrol İşlemleri
· Kaçış Yolları (Çıkış Kapasitesi, Tahliye süresi, Çıkış Sayısı, Kaçış Yolu Genişliği)
· Yangın Merdivenleri
· Tahliye Kapıları
· Kaçış Yolu Aydınlatması
· Pozitif Basınçlandırma
· Paratonerler
· Elektrik Tesisatlarının Güvenliği

EĞİTİM YÖNETİCİSİ
Yrd.Doç.Dr. Sedef AKKAPLAN BİRİNCİ
KOCAELİ ÜNİVERSİTESİ İzmit Meslek Yüksek Okulu
İtfaiyecilik ve Yangın Güvenliği Programı
Teknik Programlar Bölüm Başkanı

KAYIT
Kayıt işlemleri için 0216 302 31 86-87 nolu telefonlarımızdan irtibata geçilmesi rica olunur.
www.ramsrisk. com.tr info@ramsrisk. com.tr

TROYKA DANIŞMANLIK VE EĞİTİM OKULU KURUMSAL EĞİTİM KAMPANYASI

1 adet 6 saat ve üzeri eğitim alan kuruma liste fiyatı üzerinden % 25 indirim
2 adet 6 saat ve üzeri eğitim alan kuruma liste fiyatı üzerinden 2. Eğitim için % 30 indirim
3 adet 6 saat ve üzeri eğitim alan kuruma liste fiyatı üzerinden 3. Eğitim için % 35 indirim

***Bu kampanya 20 NİSAN-20 TEMMUZ 2009 tarihleri arasında geçerlidir. Bu tarihler öncesi şirketimizden alınan teklifler için geçerli değildir.Yasal zorunlu eğitimler bu kampanya kapsamı dışındadır.***

Detaylı bilgi için:
www.troykadanismanlik.com

Work and Travel USA
Aupair
Dil Okulu
Lise Degisim
Lisans
Yuksek Lisans
Master & MBA
H2B
Sertifika Programlari
Work and Study UK
Work and Study Canada
İletişim Bilgileri
E-posta:

Web Sitesi:
http://www.exploreedu.com.tr
Ofis:
Istanbul,Ankara,Antalya,Çanakkale
Yer:
Cihannuma Mh.Barbaros Bulvarı No:49 Güler Apt. K:1 D:2 34353
Besiktas, Turkey

ISO 22000 GIDA GÜVENLİĞİ İÇ TETKİK EĞİTİMİ
(28 ŞUBAT-1MART/İZMİT-İSTANBUL)


Eğitimin Amacı :
Kuruluşun Gıda Güvenliği Yönetim Sisteminin standardın kıstaslarına uyup uymadığını belirlemek ve sonuçlarını müşteriye bildirmek amacıyla, gerekli delillerin tarafsız ve değer yargılarına yer vermeyecek tarzda toplanması ve değerlendirilmesinden ibaret bir değerlendirme ve belgeye bağlama işlemi olan Gıda Güvenliği Yönetim Sistemi Tetkikleri için Tetkik Görevlisi yetiştirilmesidir.

Eğitimin İçeriği

• TS EN ISO 22000 Standardı Maddelerinin Tetkik Görevlisi Gözüyle Yorumlanması
• Tetkik Çeşitleri
• Tetkikin Faydaları
• Tetkikin Yönetimi
• Tetkikin Planlanması
• Soru Listelerinin Hazırlanması
• Tetkikin Sonuçlandırılması ve Rapor Yazımı
• Tetkik Görevlisi Sorumlulukları
• Pratik ve Örnek Çalışmalar

Eğitmen: Dr. Yusuf Bayram Yalçın

Kayıt

Kayıt için ad soyad, telefon numaralarınızı, İstanbul’dan servis imkanı olduğunda hangi ilde olduğunuzu, isgem.sevil@gmail.com adresine bildirebilirsiniz. İletişim için TLF: 0262 226 16 66

Ücret: 200YTL/KİŞİ,175 YTL/Öğrenci

Süre: 2 Gün

Saat: 09.30-17.30

Tarih:28 ŞUBAT- 1 MART 2009

Yer: İSGEM Eğitim Danışmanlık

ADRES: DOĞAN MAH. 1. SOK NO: 1 (DİA'SA MARKET ÜSTÜ) KURUÇEŞME / İZMİT

Eğitim veren Kurum: Kaliter Danışmanlık

Not :

*Eğitim bedeline öğle yemeği, 2 Cafe Break Time, ikramlar ve tüm eğitim metaryelleri dahildir.

*Eğitim sonunda sertifika verilecektir.

*İstanbul’dan Katılanlara Servis imkanı sağlanacaktır.

KAMPANYA (1) RİSK ANALİZİ + İŞ SAĞLIĞI İŞ GÜVENLİĞİ
RİSK ANALİZİ VE EĞİTİMLERİMİZ ÇASGEM İŞSAĞLIĞI VE İŞ GÜVENLİĞİ EĞİTİMCİSİ A SINIFI SERTİFİKAYA SAHİP EĞİTMENLERİMİZ
TARAFINDAN UYGULANMAKTADIR.
Neden Risk Değerlendirmesi Yapılması Gerekmektedir?
Amaç, iş yerinde çalışanların sağlık ve güvenliklerinin korunması ile ürün kaybına, makine, araç ve gereçlerin hasar görmesine engel olmaktır. Yeni İş Kanununa ve AB uyum sürecinde yayınlanan İş Sağlığı ve Güvenliği (İSG) yönetmelikleri gereği İşveren, sağlık ve güvenliğin korunması ile ilgili önlemlerin alınmasında; risklerin önlenmesi, önlenmesi mümkün olmayan risklerin değerlendirilmesi ve risklerle kaynağında mücadele edilmesi prensiplerine uymakla yükümlü tutulmuştur.
Sağlıklı bir risk değerlendirmesi yapmak için işyeri ortamında bazı ortam numunelerin analizinin yapılması veya bazı ölçümlerin yapılması gerekir..
***4857 sayılı iş kanunu Madde: 77-78 -80 ve diğer ilgili hükümlerince Türkiye de risk tayini analizlerini yaptırmak ve uygulamak yasal bir zorunluluktur. Önleyici faaliyet gelişim programı toplam kaza oranlarında azalma ve ölümcül kazaların ise ortadan kalkmasını sağlar.Risk analizi, kazalar sonucu öngörülemeyen aşırı maliyet artışlarını düşürme ve optimum seviyelere çekmeyi sağlar.
Risk Yönetimi Uygulama Aşamaları:
a) Planlama ve Ön İnceleme :
b) Risklerin Belirlenmesi :
c) Risklerin kurumun hedef ve stratejileri ile ilişkilendirilmesi:
d) Analiz aşaması
Eğitime katılabilecek kişi sayısı 0- 200 / Risk analizi + eğitim 2.750 YTL + KDV

( Risk analizi bir işletme için geçerlidir.200 kişiye kadar eğitimin aynı günde yapılması koşulu aranacaktır.
Katılımcı sayısı 200 kişinin üzerinde olması halinde kişi başı 8 ytl üzerinden fiyatlandırılacaktır.)

RİSK ANALİZİ + EĞİTİMLER A SINIFI SERTİFİKALI EĞİTMENLERİMİZ TARAFINDAN UYGULANMAKTADIR

Bu kampanya 28 şubat 2009 tarihine kadar geçerlidir.

Kampanya fiyatlarımızdan yararlanmak isteyen kurumların 15 ŞUBAT 2009 tarihine kadar şirketimizle sözleşme yapması , fiyat garantisi oluşturması açısından önem arz etmektedir.

Sözleşmenin İmzalandığı tarihte toplam ücret nakit olarak tahsil edilir ve Kurum Risk analizini ve Eğitimini İsterse , Dilediği zaman diliminde Gerçekleştirebilir.

KAMPANYA (2) İŞ SAĞLIĞI İŞ GÜVENLİĞİ EĞİTİMİ

Eğitime katılacak kişi sayısı 150 / eğitim ücreti 1.400 YTL + KDV
Eğitime katılacak kişi sayısı 200 / eğitim ücreti 1.600 YTL + KDV

EĞİTİMLER A SINIFI SERTİFİKALI EĞİTMENLERİMİZ TARAFINDAN VERİLMEKTEDİR.

*Bu kampanya fiyatları 150 kişi altında geçerli değildir.
*Bu kampanya 28 şubat 2009 tarihine kadar geçerlidir.
*Kampanya fiyatlarımızdan yararlanmak isteyen kurumların 15 ŞUBAT 2009 tarihine kadar şirketimizle sözleşme yapması , fiyat garantisi oluşturması açısından önem arz etmektedir.

Sözleşmenin İmzalandığı tarihte toplam ücret nakit olarak tahsil edilir ve Kurum Eğitimini İsterse ,Dilediği zaman diliminde alabilir.

TROYKA DANIŞMANLIK VE EĞİTİM OKULU
0 242 311 17 62 – 82
0 533 318 42 81 -0 533 499 05 88
www.troykadanismanlik.com

İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ SERTİFİKA PROGRAMI

Amaç:
İnsan Kaynakları alanında uzmanlaşmayı ve profesyoneller yetiştirmeyi amaçlayan bu program, İnsan Kaynakları Departmanları’nda çalışan yöneticileri geliştirmeyi ve İnsan Kaynakları alanında kariyer yapmak isteyen uzman, orta ve üst düzey yöneticiler yetiştirmeyi hedeflemektedir.
Program:
Günümüzde İnsan Kaynakları Yönetimi
İnsan Kaynaklarının Önemi
İnsan Kaynaklarına Stratejik Bakış
İnsan Kaynakları ve Organizasyondaki Yeri
İşgücü Planlaması ve Norm Kadro
Başvuru Formu Düzenleme ve Doldurma
İş Analizi İş Tasarımı
Personel Seçme Sistemi
Görüşme Teknikleri
Kurum Kültürü
Oryantasyon ve uygulaması
Performans Değerlendirme
Organizasyon ve Görev Tanımları
Motivasyon ve Verimlilik
Kariyer Planlaması
Uygulamalı Ücret Yönetimi
Kurum İçi İlişkiler ve İletişim
Hizmet İçi Eğitim ve Geliştirme
İş Hukuku
İş Güvenliği, İşçi Sağlığı
İnsan Kaynaklarında Kalite Yönetimi
Takım Çalışması
Zaman ve Stres Yönetimi
Motivasyon ve Verimlilik
İnsan Kaynaklarına Profesyonel Bir Bakış
Tarih / Süre: 31.01- 22.02.2009 (09.00-18.00- 4 Hafta sonu Toplam: 70 Saat)
Eğitim Yeri : IQC Eğitim Salonu Şirinyalı Mahallesi İsmet Gökşen Caddesi Semihat Kurt Apartmanı No:78 Kat:2 Daire:6/ANTALYA
İletişim :0 242 316 29 86 – 0 532 493 23 46
Eğitim Bilgileri:
§ Eğitim Ücreti 400 YTL +KDV'dir.
§ Eğitim Fiyatı İçerisine İkramlar, katılım sertifikası dahildir.
§ Eğitim Rezervasyonu: Katılım sayısı sınırlı olup, başvuru sırasına göre öncelik tanınmaktadır. Ödeme yapılmadan kesin kaydınız yapılmaz.
§ İndirim Koşulları
Aynı firmadan 2'ten fazla kişi katılımında %5